À propos de 7841 Consulting
Pourquoi 7841 Consulting ?
7841, c’est bien plus qu’un nombre !
Josselin, fondateur de l’entreprise, avait avec ses camarades de l’Université Paris Saclay – où il a réalisé sa formation de data analyst – un jeu étonnant. Ils intégraient dans chaque analyse ce nombre qui fait référence à l’année de naissance et l’âge d’un de ses compères. 4 ans plus tard, la société est née. Josselin décide de l’implanter à Lyon, une ville dynamique et propice au développement numérique.
La formation, mais pas que !
7841 Consulting propose des formations et étend son expertise à toutes les entreprises en leur proposant des solutions et un accompagnement 100% personnalisés. Chaque entreprise est unique et dispose de besoins spécifiques auxquels les data analysts de 7841 Consulting peuvent répondre.
Enthousiasmés par l’univers du numérique et de la donnée, les consultants de 7841 sont ravis de partager leur savoir et leur passion. L’équipe met un point d’honneur à fournir des services de qualité en veillant à la satisfaction de chaque client.
Que vous soyez un apprenant souhaitant se former au monde du numérique ou une entreprise désireuse de tirer parti de vos données : nous vous accompagnons tout au long de votre parcours !
Josselin Ricard
Fondateur et Dirigeant
“J’accompagne les entreprises dans leur évolution au sein du monde numérique.”
À l’initiative de 7841 Consulting
La formation Numérique, un enjeu crucial
Elle constitue la charpente sur laquelle repose la capacité des collaborateurs à s’adapter, à innover et à exceller dans un écosystème où l’information circule à la vitesse de la lumière.
L’appropriation de ces outils est bien plus qu’une nécessité ; elle est le passeport pour l’employabilité, l’épanouissement personnel dans une société où la numérisation des services et des interactions devient la norme.
La formation aux outils numériques est également un vecteur de valorisation et de développement des compétences des collaborateurs.
Dans ce cadre, elle devient un symbole de l’engagement mutuel entre l’employé et l’entreprise. Pour le collaborateur, se former est un acte qui témoigne de sa volonté d’évoluer et de s’inscrire dans une dynamique de progrès continu.
Pour l’entreprise, proposer des formations ciblées est une marque de reconnaissance du potentiel de ses employés, mais aussi un investissement stratégique qui vise à enrichir son capital humain.
